一、依103年10月3日本總處研商「鼓勵機關以最有利標方式辦
理勞務採購之可行性」會議結論辦理。
二、為強化各機關妥適運用勞動派遣，本總處前於102年11月1
8日以總處組字第1020055169號函請各機關依招標業務及
規模慎選招標及決標方式，在預算經費容許下，建議可採
行以「最有利標」方式辦理運用勞動派遣，以保障派遣勞
工應有權益(諒達)。
三、依本總處統計，機關以「最有利標」辦理勞務採購，較能
適度增加勞工福利、篩選部分資本額不足或體制不健全之
得標廠商，為鼓勵機關以最有利標方式辦理勞務採購，依
上開103年10月3日會議結論，請參考下列事項辦理：
(一)辦理勞務採購時建議如下：
１、機關辦理勞務採購，若考量不同廠商所供應之服務，
於技術、品質、功能、效益、特性或商業條款有差異
之情形，可透過「最有利標」方式，將廠商過去履約
績效如履約紀錄、經驗、實績、法令之遵守、使用者
評價、勞雇關係等情形納入評選項目，依據廠商的履
約能力及價格等作整體考量，以評選較佳的廠商。另
查勞動部目前勞務採購案件已導入企業社會責任(Cor
porate Social Responsibility)做為評選項目之一
，藉由評審廠商所提供勞動條件，做為督促廠商落實
保障派遣勞工之依據。至各機關針對「最有利標」訂
定相關異質性指標及執行面有所疑義時，可洽勞動部
、行政院公共工程委員會(以下簡稱工程會)及本總處
共同協助。
２、各機關勞動派遣之採購如採「最有利標」方式辦理，
有關派遣勞工薪資、勞健保、勞工退休金等固定費用
，仍應依「行政院運用勞動派遣應行注意事項」規定
預先載明。如係勞務承攬之採購，則建請依採購特性
及實際需要，於招標文件擇部分特定項目預先訂明固
定金額或費率，例如涉及勞工權益之薪資基準、勞健
保費用、提撥勞工退休金及給假、加班費、出差等事
項，廠商得標後應依約定金額或條件對待勞工，以有
效保障勞工之權益。
３、廠商企劃書如載明提供勞工薪資外之其他福利措施，
均將視為契約履約標的，機關應於核銷時確認是否切
實履行。
４、如無預算或其他特殊情事考量，建議機關之採購監辦
單位在採購程序上給予必要協助，並尊重用人單位需求。
(二)辦理標竿學習部分：本總處將於明(104)年與工程會共
同舉辦勞務採購「最有利標」標竿學習，屆時請各機關
辦理勞動派遣與勞務承攬之相關主管及承辦人員踴躍參
加。